Comment recruter autrement pour un métier qui ne ressemble à aucun autre ?

Depuis 70 ans, SOS Villages d’Enfants permet à des frères et sœurs, séparés de leurs parents par décision de justice, de continuer à grandir ensemble. Chaque année, plus de 1 600 jeunes sont ainsi accompagnés par des mères et pères SOS, qui s’engagent dans la durée à leurs côtés.
Leur rôle exige une présence exceptionnelle : ils vivent avec les enfants en continu pendant trois semaines.
Un engagement humain hors norme, qui suppose un recrutement à la hauteur de cette singularité.
Comment recruter ces profils pas comme les autres ?

Créer une campagne qui renverse les codes du recrutement en confiant aux enfants la place centrale.
Ici, ce sont eux qui mènent l’échange, comme des recruteurs. Un parti pris fort pour exprimer, dès les premiers instants, la dimension profondément humaine de l’engagement et révéler la singularité de ces rôles pas comme les autres.

Plus de 9 200 candidatures pour les postes d’accueillants, soit une hausse de 142 % en un an.
+ 76 % de candidatures pour les postes cadres.

Prix créatif(s) en attente des délibérations des jurys (RDV le 9 avril).

Quand on s’engage pour les enfants, on commence par les écouter.