Comment raconter un mode de recrutement qui ne ressemble à aucun autre ?

Depuis 70 ans, SOS Villages d’Enfants permet à des frères et sœurs, séparés de leurs parents par décision de justice, de continuer à grandir ensemble. Chaque année, plus de 1 600 jeunes sont accompagnés par des mères et pères SOS, qui s’engagent dans la durée à leurs côtés.
Leur rôle exige une présence exceptionnelle : ils vivent avec les enfants en continu pendant trois semaines. Cet engagement humain hors norme suppose un recrutement à la hauteur de cette singularité.
Comment le raconter et donner envie de candidater à cette place unique ?

Créer une campagne qui renverse les codes du recrutement.
Une campagne qui révèle les spécificités d'un processus inhabituel qui accorde une attention particulière à la voix des enfants.

2,5 fois plus de candidatures en un an pour les postes d’accueillants (plus de 9 200 candidatures) et une progression de + 76% des candidatures pour les postes de cadres.

Prix créatifs :
• TOP/COM Or 2026 “Campagne de recrutement”
• Grand Prix des Communicants 2026 “Communication de recrutement”
• Grand Prix de la Créativité RH 2026 “Communication de recrutement”
• Trophées de la Communication 2025 “Meilleure action de communication pour un organisme public“ (4^e).

Recruter pour les enfants. Avec les enfants.